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title: "Être soi-même au travail, ça paye : Recrutement original chez Heineken"
description: Les recruteurs rivalisent d'imagination pour recruter les candidats. Mais là, Heineken a frappé fort. Et être soi-même au travail, ça paye !
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 mar.

# Être soi-même au travail, ça paye : Recrutement original chez Heineken

[Chris](https://viraj.co/author/chris)

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Les recruteurs rivalisent d’imagination pour recruter les candidats en [recherche d’un emploi](https://chacunsaroute.org/nouveau-depart-inscription/). Parfois c’est discutable. Mais là, Heineken a frappé fort. Et être soi-même au travail, ça paye ! A voir.

# **Être soi-même au travail, ça peut marcher !**

## **Regardez cette vidéo :**

Dans cette vidéo, on voit la mise en scène d’un **vrai recrutement** orchestré par des **acteurs**… mais avec de **vrais candidats**. Le recrutement porte sur un job dans l’évènementiel sportif. Au delà de l’entretien “classique”, ou chaque candidat répond aux questions de la même manière (Mon style de management : la passion; Pourquoi devriez-vous me recruter : parce que j’adore le sport, etc…), **le recruteur met les candidats dans des situations “atypiques”**.

## **Les tests**

**Voici les tests qu’on passés les candidats :**

- **Test 1 :** Se faire tenir par la main par le recruteur
- **Test 2 :** Le recruteur fait un malaise
- **Test 3 :** L’évacuation

Ces 3 situations sont inhabituelles, et **le candidat ne pouvait pas s’y être préparé**. C’est sur la base de leurs réactions dans ces situations que le candidat (cravate verte) a été retenu.

Anecdotique ? Par vraiment. **Perso, j’ai adoré !**

## **Sortez du jeu**

C’est bien connu, de nombreux recrutements sont stéréotypés, et les candidats prennent l’habitude de faire des **réponses toutes faites**… du coup, cela devient très difficile d’avoir une relation “authentique” lors d’un recrutement. Ces mises en situations atypiques ont juste poussé chaque candidat à **réagir de manière naturelle**…et devinez qui a été retenu ? Celui qui a aidé les pompiers à évacuer une personne qui était restée en haut de l’immeuble.

**Pas mal non ?**

Conclusion : Heineken a réussi à faire tomber les masques. Et celui qui a été retenu est celui qui a eu **le comportement le plus naturel**. Et oui, en général, on n’apprend pas à **être soi-même** en recrutement. Et bien là, force est de constater que ça marche !

![être soi-même au travail](https://static.hsstatic.net/BlogImporterAssetsUI/ex/missing-image.png "Etre soi même")

Dans une situation atypique, le naturel revient…

**PS : Et si vous avez besoin d’aide de de conseils, [Téléchargez ce guide gratuit](http://www.chacunsaroute.org/les-3-secrets/) ! Vous serez aussi peut-être intéressé par la [FORMULE MAGIQUE](http://www.chacunsaroute.org/la-formule-magique/) !**

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 sam.

Vous croyez que pour se faire recruter, il suffit d’avoir les compétences requises ? Et non....

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