Cet article est un coup de gueule à tous ceux qui pensent que pour se faire recruter, il suffit rentrer dans le moule du candidat idéal.

J’en ai MARRE !

J’en ai MARRE. Marre de rencontrer des candidats qui se contentent de comparer un profil recherché avec leur candidature, et qui s’imaginent que plus il y aura de points communs entre leur profil et le candidat idéal, plus ils ont de chances de l’emporter;

J’en ai MARRE. Marre de rencontrer certains recruteurs qui fonctionnent comme des machines, qui se fichent de la personnalité de leurs candidats, qui se contentent eux aussi de comparer un profil idéal aux candidatures reçues;

J’en ai MARRE. Marre d’entendre des discours qui oublient qu’on recrute des PERSONNES, DES HUMAINS qui ont leur propre PERSONNALITÉ, leurs propres FORCES, qui ont des ENVIES, des VALEURS. On recrute des gens, pas du bétail, nom de dieu !

J’en ai MARRE. Marre de voir des offres d’emploi qui ne parlent que d’organisation et de taches, et jamais de personnalité ou de valeur;

J’en ai MARRE. Marre de voir des candidats qui n’ont pas compris qu’avant de se lancer une recherche d’emploi, il faut avant tout SE CONNAITRE, savoir CE QU’ON VAUT et CE QU’ON VEUT !

J’en ai MARRE. Marre de rencontrer des candidats et des recruteurs centrés sur eux, peu curieux de savoir QUI EST L’AUTRE et de CE QU’IL CHERCHE;

J’en ai MARRE mais JE NE BAISSE PAS LES BRAS.

Heureusement !

Heureusement, il arrive que des embauches soient de vraies réussites, tout simplement parce que au delà du poste et du candidat, il y a une entente dès le premier entretien qui montre que, quoi qu’il arrive, quelles que soient les difficultés, on trouvera une solution.

Heureusement, il existe des recruteurs qui savent que pour qu’une embauche soit réussie, il faut que quelque chose se passe. Quelque chose d’indescriptible. Quelque chose de l’ordre de l’envie, qui donne la conviction qu’au delà ce qu’il y a écrit sur le CV, une embauche est avant tout une histoire de rencontres entre des humains.

Heureusement, il existe des candidats qui se connaissent, et qui arrivent à formaliser leurs points forts REELS, qui ont identifiés quelles sont leurs VALEURS, qui savent CE QU’ILS VEULENT et CE QU’ILS NE VEULENT PAS

Je rencontre en ce moment beaucoup de personnes en recherche d’emploi, certaines en difficultés réelles. Je leur pose systématiquement une question qui vaut en 3 mots “QUI ES TU ?” La vérité, c’est que plus de 3 quarts des personnes ne savent pas répondre. Vraiment.

Mon espoir

Mon espoir, en les aidant, est qu’elle trouvent la réponse. J’ai cet espoir car j’ai vu des mes yeux des personnes en graves difficultés qui se sont transformées, jour après jour, qui ont réussi pas à pas à définir un projet professionnel qui leur convenait VRAIMENT. Des personnes qui ont transformé des OBSTACLES en OPPORTUNITES, et qui ont fini par trouver un job à LEUR dimension. Tout simplement parce qu’elle ont enfin réussi à répondre à la question “QUI ES-TU ?“.

Ma plus grande satisfaction est d’aider à cette transformation. C’est pour ça que je suis là, c’est pour ça que je continue.

Je ne baisse pas les bras. JE CONTINUE.

Je ne baisse pas les bras. Je continue.

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