Votre CV a de la valeur, mais vous n’arrivez pas à “accrocher” le recruteur. Avez-vous pensé à mettre un titre ?

Quand je coache quelqu’un dans sa recherche d’emploi ou son orientation professionnelle, je fais un diagnostic de son CV. Avant même de le rencontrer. Cela me permet de me mettre VRAIMENT à la place d’un recruteur qui ne le connait pas. Très souvent, le CV n’a pas de titre.

Un titre sur son CV : Oui !

Je recommande systématiquement d’en mettre un. Pourquoi ?

VOUS AVEZ 5 SECONDES POUR ACCROCHER LE RECRUTEUR

Vous avez bien compris. Même si, en théorie, le recruteur devrait y passer plus de temps, il va d’abord “jauger” le CV, pour identifier si votre candidature l’intéresse et correspond à ce qu’il cherche. Et cela durera quelques secondes. Au delà, soit il s’arrête, soit il continue. Votre challenge est de l’accrocher dans les 5 secondes. C’est un peu comme quand on doit se présenter en 2 minutes, il y a une phase d’accroche.

VOUS PROUVEZ QUE VOUS SAVEZ SYNTHETISER

On est d’accord, c’est difficile de se résumer en une phrase. Mais si vous y arrivez, le recruteur en sera reconnaissant. Comme tout résumé, c’est incomplet et insuffisant pour bien vous connaître. Mais c’est bénéfique.

T’ES QUI, TU CHERCHES QUOI ?

J’appelle ça le test “TQTCQ” : “T’es qui, tu cherches quoi ?” C’est vrai quand on doit se présenter rapidement, mais également au niveau du titre du CV. Idéalement, votre CV doit répondre au test du TQTCQ.

ET SI JE TROUVE PAS DE TITRE ?

Si vous ne trouvez pas de titre, demandez autour de vous ! Demandez à votre famille, vos amis : “Je fais mon CV, si tu devais me résumer en un titre, tu dirais quoi ?” Observez les réponses, vous verrez, les autres ont souvent le recul qu’on n’a pas sur soi-même.

Et si vous avez du mal à définir qui vous êtes, dites-vous qu’il y a des méthodes pour mieux savoir qui vous êtes et ce que vous cherchez, et que vous pouvez vous faire aider !

QUELQUES EXEMPLES

Mieux vaut viser court et ciblé :

• Web-Marketeur
• Chef de projet Systèmes d’Information RH
• Directeur Commercial
• Analyste programmeur
• Plombier

Avec ces exemples, en quelques mots, on comprend.

Et si vous êtes en cours de formation, ou souhaitez être moins ciblé :

• Etudiant en Ecole de de Commerce – Stage de césure en marketing
• Ingénieur INSA spécialisé mécanique des fluides

EN RESUME

• Vous avez 5 secondes pour accrocher le recruteur, à travers le titre;
• En mettant un titre, vous montrez que vous savez synthétiser;
• Pensez au TQTCQ : “T’es qui, Tu cherches quoi”, pour trouver un bon titre;
• Si vous n’y arrivez pas, demandez un regard neuf et exterieur !

 ALLEZ, C’EST A VOUS ! Si vous voulez d’autres conseils sur le CV et la lettre de motivation, j’ai fait d’autres articles :

– C’est quoi un bon CV – vidéo

– Une bonne lettre de motivation – vidéo

– Faut-il faire une lettre de motivation ?

– Comment rédiger une lettre de motivation ?

Et bien sûr la rubrique CV et Lettre de motivation qui regroupe l’ensemble des articles de la thématique !