On va peut être vous faire une offre, est ce que vous arrêtez vos recherches ?

C’est la question que m’a posé une personne que j’accompagne. Elle a mené une excellente recherche d’emploi, et pense avoir trouvé le job qu’elle cherchait. On y est presque, elle a déjà passé plusieurs étapes du processus de recrutement, et ils lui ont fait comprendre qu’ils souhaitaient lui faire une offre.

Elle est contente, et je la comprends. Confiante, elle a envie d’arrêter tout le reste de ses recherches.

ALORS QUE FAIRE ? QUAND UNE OFFRE D’EMPLOI SE PROFILE, FAUT-IL ARRETER SA RECHERCHE D’EMPLOI ?

CLAIREMENT NON !

Tant que vous n’avez pas un contrat signé de l’employeur, ou une lettre d’intention, n’interrompez pas vos recherches ! 

Pourquoi ? Tout simplement parce que quoi qu’on vous dise, vous n’avez pas de garantie. Imaginez seulement qu’à la lecture de l’offre, il y ait un truc qui cloche ?

Par exemple le salaire proposé contient une part variable de 25%, dont on ne vous avait pas parlé, et qui est conditionné par l’atteinte d’objectifs…Ou alors le descriptif du poste n’est pas celui dont on vous avait parlé

OUI MAIS. On me dit que c’est difficile de « faire croire » aux autres employeurs qu’on reste interessés par leur offre. Et on a l’impression de leur mentir un peu. Je comprends ce point de vue, mais n’oubliez pas que CELA FAIT PARTIE DU JEU. Un employeur a plusieurs pistes de candidats, et sait pertinemment que vous avez plusieurs pistes de recherche. C’est le jeu.

Donc : jouez le jeu, MAINTENEZ VOS EFFORTS DE RECHERCHE SUR PLUSIEURS PISTES, même si au final vous n’en choisirez qu’une.