Comment décrocher un entretien d’embauche : La méthode IPER

Si les recruteurs ne prennent même pas la peine de vous répondre, regardez cette méthode, elle peut vous aider à décrocher un entretien d’embauche.

Vous postulez à des offres d’emploi, ou vous faites des candidatures spontanées, mais franchement, vous avez très peu de réponses. Vous avez l’impression d’être complètement inefficace, que personne ne veut de vous, et vous vous demandez peut-être : MAIS QU’EST CE QUE JE FAIS DE MAL ? On va voir ça ensemble

(Edit : J’ai également publié une vidéo expliquant en détail la méthode IPER)

Décrocher un entretien d’embauche : Attention aux mauvais conseils

Certains s’acharneront à vous dire que votre CV est trop comme ci ou trop comme ça. Et si vous demandez à plusieurs personnes,  vous aurez peut être même des conseils contradictoires ! Par exemple :

• « Dans ton CV, mets ton expérience après ta formation, pas avant, c’est beaucoup mieux, c’est pour ça que tu ne décroches pas d’entretien »
• «  A la fin de ta lettre de motivation, il faut AB-SO-LU-MENT mettre une formule de politesse longue ! Cordialement, c’est TROP COURT ! »

Bref, des conseils inutiles.

Votre CV est-il mauvais ? Si vous avez suivi mes conseils, vous savez maintenant comment faire un bon CV

Votre lettre de motivation est-elle mal construite ? Si vous me connaissez, vous savez comment rédiger une lettre de motivation

La vérité, c’est que Beaucoup de personnes font de très bonnes candidatures, et pourtant, n’arrivent pas à décrocher un entretien. Comment changer ça ?

C’est très simple :

1. Il y a une chance sur deux qu’elle n’ait même pas ouvert votre candidature. JE NE PLAISANTE PAS, UNE CHANCE SUR DEUX, ce sont les statistiques d’ouvertures de mails. SEULEMENT UN MAIL SUR DEUX EST OUVERT, il y a donc LA MOITIE DES MAILS ENVOYES qui ne sont JAMAIS OUVERTS. Ca peut choquer, mais c’est comme ça. Et aussi bonne soit votre candidature, il est possible qu’elle ne soit jamais ouverte
2. Les messages qui n’ont pas de destinataire nommé (par exemple Service Ressources Humaines plutôt que Mme Deborah Martin, Service Ressources Humaines) ont encore moins de chance d’être traités.

ALORS QUE FAIRE ? Faut-il envoyer 2 mails plutôt qu’un ?  Pas exactement, mais vous avez compris le principe. C’est que j’appelle

La méthode IPER : Identifier, Postuler, Ecourter, Relancer.

• I pour Identifier : Avant d’envoyer votre candidature, IDENTIFIEZ LE NOM de la personne destinataire
• P pour Postuler : Ne postulez en envoyant votre candidature que lorsque cette personne est identifiée
• E pour Ecourter : Fixez vous un délai de réponse du recruteur pour lui laisser le temps de répondre. 5 à 10 jours. Ne le dérangez pas pendant cette période.
• R pour Relancer : Lorsque ce délai est atteint, si vous n’avez pas eu de réponse, relancez le .

Appliquez la méthode IPER, et vous démultiplierez vos chances de décrocher un entretien.

Reprenons la en détail.

• I pour Identifier : vous allez peut-être penser que la plupart des offres d’emplois ne donnent pas de nom de destinataire. Et vous aurez raison. Faut-il pour autant accepter cette règle ? La plupart du temps, une candidature est traitée par une personne, une seule, mais on ne donne pas son nom. Et bien débrouillez-vous, trouvez son nom. Vu l’impact sur vos chances de réussite, vous auriez tort de vous en priver. Google est votre ami, le site web de l’entreprise, Viadeo, Linkedin, les sources d’informations ne manquent pas. J’ai développé plein de techniques, j’en parlerai dans un prochain article.
• P pour Postuler : C’est l’acte d’envoyer sa candidature (CV + Lettre de motivation éventuelle). Notez bien la date à laquelle vous avez postulé, c’est très important, car votre suivi sera lié à cette date. Si possible, faites le à une heure où les gens sont disposés à traiter leur email. Evitez la fin d’après-midi, préférez le matin vers 8h.
• E pour Ecourter : Il est très important, pas respect pour le recruteur, de lui laisser le temps de traiter votre candidature. Je vous conseille 1 à 2 semaines. Pendant ce temps, fichez lui la paix, passez à autre chose, c’est un laps de temps ou il est sensé vous faire un retour. S’il le fait, tant mieux, sinon, passez au R !
• R pour Relancer : C’est peut être le conseil le plus important. RELANCEZ LES RECRUTEURS ! Pour cela, c’est très simple : appelez les au bout d’un délai de quelques jours. Vous avez faire l’effort de postuler, il doit faire l’effort de prendre en compte votre candidature. Quand vous appelez, ne soyez pas inquisiteurs, soyez poli, et précis : « Bonjour Mme Martin, je vous ai envoyé une candidature au poste de responsable de projets évènementiels, et je voulais m’assurer que vous avez bien reçu ma candidature… » C’est simple, ça ne mange pas de pain, et vous allez générer chez votre interlocuteur une réaction : soit elle a traité votre candidature, et elle sera capable de vous donner directement le statut , soit elle ne l’a pas traité, et la remettra sur le dessus de la pile !

La méthode IPER a multiplié par 4 mes chances de décrocher un entretien

Je vous en prie, appliquez la méthode IPER, elle rendra votre démarche de recherche d’emploi bien plus efficace ! Je l’ai testé personnellement, et je considère qu’

Elle a multiplié par 4 mes chances de décrocher un entretien. Pourquoi pas vous ? Avec ça, vous allez devenir un pro du démarchage 😉

– Edit : J’ai également publié une vidéo expliquant en détail la méthode IPER