Comment trouver le nom de mon contact chez un recruteur ?

Si vous en avez assez de ne pas avoir de réponse à vos candidatures, lisez cet article : Apprendre comment trouver le nom de votre contact chez le recruteur peut-être utile.

Dans le précédent article expliquant comment décrocher un entretien d’embauche, vous avez réalisé à quel point il est important de trouver le nom de votre contact chez un recruteur, avant même de postuler. Pour autant, ce n’est pas si facile, et très peu le font. C’est JUSTEMENT pour ça qu’il faut le faire

Chez un recruteur, vous n’existez pas sans contact direct

Vous serez très peu nombreux à faire l’effort , et cela vous donnera une LONGUEUR D’AVANCE ENORME par rapport aux autre candidats !

Attention aux mauvais conseils. Certains persisterons à vous conseiller de rentrer absolument dans le moule du processus de recrutement, à balancer des candidatures, et à faire confiance quant à son bon traitement (« Par respect pour le recruteur, il ne faut surtout pas l’appeler après avoir envoyé ta candidature. C’est lui qui te rappelera » …. «  Ne te fais SURTOUT PAS REMARQUER ! Le recruteur risque de le voir et le prendra MAL ») . Bref, des conseils inutiles, voir mauvais.

Avec la méthode IPER pour décrocher un entretien d’embauche (accessible aussi en video entretien d’embauche), vous avez compris que trop faire confiance au processus de recrutement sans essayer de vous faire remarquer un minimum va réduire vos chances de décrocher un entretien.

Vous êtes prêt à appliquer cette méthode IPER et souhaitez commencer avec le “I” : Identifier. Mais vous ne savez pas comment vous y prendre…Vous ne savez pas comment trouver le nom de la personne qui va traiter votre candidature.

Plusieurs trucs existent.

Je les ai tous testés.

Comment trouver le nom de mon contact : méthodes testées et approuvées

• TRUC N°1 : DECODEZ LE MAIL. Il arrive que le mail soit codé, c’est à dire qu’il y ait moyen de retrouver le nom du destinataires dans le mail. Par exemple, certains mails sont composés en recrutement_pn@entreprise.com (pn pour Prénom Nom), c’est à dire que les initiales de la personne sont « cachées » dans le mail. Ensuite, une recherche Google vous permettra peut être de trouver qui se cache derrière ces initiales.
• TRUC N°2 : APPELEZ LE STANDARD ! Perso, je trouve que c’est la méthode la plus efficace. Vous téléphonez, et vous indiquez votre requête : « Bonjour, j’ai vu une offre d’emploi pour le poste de responsable de projets évènementiel , et je souhaiterais en savoir plus, pourrais-je parler à la personne en charge du recrutement ?» Puis demandez son nom. Rendez-vous compte : au pire, vous aurez son nom, au mieux,  vous aurez carrément un contact téléphonique avec elle ! Quoi de mieux pour qu’elle vous retienne ?
• TRUC N°3 : GOOGLE EST VOTRE AMI ! Je vous mets au défi de ne pas trouver quelques noms de personnes qui travaillent dans la société dans laquelle vous postulez. Par exemple, mettez le nom de la société suivi du mot recrutement. Il y a une chance sur deux que vous tombiez sur un article ou le responsable recrutement ou le DRH de la boite parle de sa société et de ses besoins. Et hop, un nom de trouvé ! Si vous pensez que le nom n’est pas celui qui traite votre candidature, refaites une recherche avec le nom de la personne et celui de la société. Vous accéderez à d’autres articles, et en les lisant, vous aurez les noms d’autres collaborateurs. Etc..
• TRUC N°4 : UTILISEZ LES RESEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS ! LinkedIn, Viadeo, vous permettent d’en savoir énormément sur les recruteurs, qui sont souvent connectés entre eux au sein d’une entreprise. N’hésitez pas à les utiliser!

Vous voyez, les solutions ne manquent pas ! Simplement, il faut que vous soyiez plus débrouillard que la moyenne.

Je vous assure, il n’est pas si difficile de trouver le nom de votre contact.

Et quel impact ! Allez, à vous ! 

PS : Cet article a des freres et soeurs sur le même sujet, RV dans la rubrique Entretien d’Embauche !